Modele de mediation

Samuel J. IMPERATI, médiateur modèles de pratique: l`intersection de l`éthique et des pratiques stylistiques dans la médiation, 706 WILLAMETTE LAW REVIEW 33:3, été 1997. Tout d`abord, félicitation pour votre essai (post)! Deuxièmement, s`il vous plaît, je voudrais savoir s`il ya une sorte de différence entre les types et les styles de la médiation. C`est, sont-ils des synonymes? Et si ce n`est pas le cas, pourriez-vous expliquer la différence? Sentiments forts les médiateurs ont tendance à se sentir fortement au sujet de ces styles de médiation. La plupart des formations de médiation enseignent encore l`approche facilitation, bien que certains avocats-médiateurs s`entraînent dans le modèle évaluatif, et Folger et Bush ont un complément de formateurs qui enseignent l`approche transformation. De nombreuses normes de médiation (des organisations nationales et étatiques de médiation, et des programmes de médiation législative et judiciaire de l`État) sont silencieuses sur cette question; d`autres interdisent l`évaluation, et quelques-uns l`exigent. Par exemple, le Conseil de médiation de l`Illinois norme IV (C) l`intérêt supérieur des enfants déclare: «bien que le Médiateur ait le devoir d`être impartial, le Médiateur a également la responsabilité de promouvoir l`intérêt supérieur des enfants et des autres personnes qui ne sont pas en mesure de donner un consentement volontaire et éclairé……. Si le Médiateur estime que tout accord proposé ne protège pas l`intérêt supérieur des enfants, le Médiateur a le devoir d`informer le couple de sa croyance et de sa base. J`apprécie l`article. Il est difficile de capturer l`essence de la médiation transformation dans un paragraphe, alors j`ai pensé que j`ajouterais un peu.

La médiation transformative vise à aider les parties à avoir la conversation de la plus haute qualité possible, ce qui ne signifie pas nécessairement se concentrer sur les besoins ou les intérêts. Cela ne signifie pas non plus nécessairement l`amélioration de la relation ou l`acquisition de compétences. Il est basé sur le fait que le conflit, à son cœur, est une crise dans l`interaction entre les parties, caractérisée par un sentiment diminué de contrôle et une capacité diminuée de comprendre l`autre. Le processus de médiation transformation, tend, très rapidement, à permettre aux parties de retrouver un sentiment de contrôle «autonomisation» et un sentiment de compréhension ou de connexion à l`autre «reconnaissance». Ces changements apportent avec eux une interaction plus constructive, ce qui est utile, quelle que soit la nature du différend. Il permet une conversation qui permet à toutes les parties à la hauteur de leurs intentions de prendre bien soin d`eux-mêmes et d`interagir avec l`autre de manière constructive. Il permet une résolution efficace et efficace des différends monétaires, de la guérison des relations, de la clarification des termes de la fin d`une relation, de la décision de règlement approprié des revendications juridiques, ou de la réalisation de tout ce que les parties voulez poursuivre. La différence fondamentale entre l`approche transformation et d`autres est qu`elle reconnaît la nature relationnelle de tout conflit.

Donc, plutôt que de le choisir parce qu`il correspond à un certain type de différend, il est judicieux de le choisir si l`on comprend que le conflit, qu`il s`agisse de partenaires commerciaux, de consommateurs et de sociétés, de demandeurs blessés et de compagnies d`assurance, ou de voisins, est à son niveau le plus important une crise dans la façon dont les humains interagissent les uns avec les autres. En réponse à la question de Luis, les différences entre les approches de médiation sont souvent appelées types ou styles indifféremment. Mais l`approche transformation est sensiblement différente de l`une des autres approches que je préfère utiliser les mots «modèle» ou «cadre». Plus d`informations sur la médiation transformation sont disponibles à http://transformativemediation.org si la médiation se termine dans une impasse, ou si les questions demeurent non résolues, le processus n`est pas terminé.